Як холдингова компанія “Сова” порушує трудове законодавство. Скарга від екс-працівника

До “Електронної книги скарг України” написала колишня працівниця компанії, яка стверджує, що аутсорсингова компанія взагалі не дбає про Закон і може виплачувати гроші в конвертах. Окрім цього порушення Тетяна...
zayava-zaevlenie-bumaga-rabota-trud
Фото: flamandia.pl

До “Електронної книги скарг України” написала колишня працівниця компанії, яка стверджує, що аутсорсингова компанія взагалі не дбає про Закон і може виплачувати гроші в конвертах. Окрім цього порушення Тетяна нарахувала ще додаткових 6 пунктів. Контакт після статті. 

ОСЬ ЇЇ ЛИСТ:

Контакт колишнього працівника:

“До Вас звертається колишній (звільнений) працівник ТОВ “Аутсорсінгова фірма “СОВА” і ТОВ “Аутсорсингова фірма “СОВА” (обидва підприємства належать до Групи компаній «СОВА» – це холдинг, що об’єднує багато різних компаній), з питання порушення власником Іванковим Володимиром та іншими власниками та уповноваженими ними особами Костенко Іриною  і Трифоновою Оленою  норм трудового кодексу та законодавства про оплату праці.

Порушення законодавства про оплату праці складається з наступного:

1. Виплата заробітної плати на обох підприємствах здійснювалась раніше і здійснюється до теперішнього часу «у конверті», шляхом перерахунку коштів на платіжні картки співробітників, як поповнення рахунку від невідомих осіб. Особисто мені, також перерахунок неофіційної заробітної плати здійснювався на оформлену відділом кадрів підприємства, платіжну банківську картку Банку «Фінанси і Кредит». Але, цей факт я з’ясувала вже після офіційного працевлаштування на підприємства, коли почалися перебої з виплатою заробітної плати, проте,і діватися мені вже було нікуди, бо інакше мені взагалі б не заплатили.

2. Офіційна заробітна плата трохи більша за мінімальну, і так як працівників оформлюють на неповний робочий день (на 6-ть годин або менше) оплата офіційної заробітної плати проводиться за фактично відпрацьований по документам час. Мене було оформлено на неповний шестигодинний робочий день з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу і за документами я мала отримувати заробітну плату в межах 1700-1800 грн. Проте, фактично я працювала повний 8-ми годинний робочий день 5-ть робочих днів на тиждень.

Крім того, найчастіше мій робочий день був набагато більшим за восьмигодинний, я працювала і по 9,10,11,12,13-ть годин на добу п’ять днів на тиждень, проте жодного разу цей відпрацьований час не було відображено в табелі обліку робочого часу на підприємствах, і відповідно жодного разу не було не нараховано і не виплачено мені за понаднормові години праці.

3. При оформленні на роботу між мною і керівництвом обох підприємств була домовленість, що розмір моєї заробітної плати, яку я отримуватиму на руки, а відпрацьований місяць (згідно наказу про прийом на роботу) складатиме 8000,00 грн. на руки, а отже розмір мого посадового окладу буде 9946 грн.

Проте, офіційний оклад мені було прописано значно менший.n

4. Перші два місяці роботи я отримувала заробітну плату згідно домовленостей в розмірі 8000 грн. на картку щомісяця, але згодом виплати заробітної плати стали не регулярними, з значними затримками і меншими за розмірами. Власники і керівництво підприємств платило то по пів, то по третині заробітної плати раз на один або два місяці як вважали за потрібне.

Таким чином, я отримувала лише частину своєї заробітної плати в розмірі від 2000,00грн. до 4000,00 грн. раз на місяць у кращому випадку, тобто вся моя заробітна плата не виплачувалась, а в останні місяці роботи оплати вже проводились раз на два місяці.

Таким чином на підприємстві мені не виплатили всю заробітну плату більш ніж за два місяці.

5. Офіційний оклад на обох підприємствах сплачувався лише по документах (на папері), тобто працівників, і мене в тому числі, змушували розписуватися в отриманні коштів в відомостях на видачу заробітної плати, проте самих коштів не видавали, за відмову підписуватися без отримання коштів працівникам і мені в тому числі, власники підприємства одразу ж починали погрожувати.

6. При звільненні мені не виплатили жодної копійки по заборгованій мені заробітній платі більш як за два місяці та за дні невикористаної щорічної відпустки, в загальному підрахунку це 20267,00 грн. не враховуючи відпрацьованих понаднормових. Ці кошти по заробітній платі підприємство не виплатило мені до цього часу.

Крім того, при звільненні мене змусили підписати всі документи (папери) на звільненні і розписатися у відомості про отримання розрахункових коштів, яких я не отримувала, я змушена була все підписати, так як мені погрожували в різні способи, в тому числі і поганим записом в трудовій книжці.

7. Коли після звільнення я просила виплатити мені заборгованість по заробітній платі мені відмовили і почали погрожувати в різні способи, погрожували фізичною розправою, заявили що звинуватять мене в якійсь крадіжці, самі на мене подадуть до суду за погану роботу та, що ще вигадають, але мені при цьому ні чого доброго не світить. А буде лише гірше.

8. Також, я маю сумнів в тому, що на усіх відомостях про отримання коштів по заробітній платі за весь період моєї роботи, та на інших документах, я підписувалась особисто, власноруч, так як коли співробітники все ж таки відмовлялися підписуватися у відомостях і інших документах, за них там ставили підпис інші особи, щоб по документах все виглядало законно без правопорушень.

Отже, підсумовуючи вищесказане, хочу заявити, що на підприємствах яких я працювала (які підпорядковувались Іванкову В.М. і директорам) заробітна плата працівникам і мені виплачувалась «у конвертах», а мені особисто було заборговано і до цього часу не виплачено заробітну плату в розмірі 20267 грн.

На мої звернення, щодо повернення заборгованості від Іванкова В.М. я отримала лише погрози розправи і судових позовів.

Якщо звернутися до законів та інших нормативно-правових документів України то виходить, що:

Конституція України у ст. 43 гарантує право на заробітну плату, не нижче визначеної законом.nЗгідно зі ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці, відповідно до актів законодавства і колективного договору, на підставі укладеного трудового договору (усного чи письмового).

Відповідно до ст. 94 Кодексу законів України про працю, заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов праці та господарської діяльності підприємства і максимальним розміром не обмежується.nСтаттею 22 Закону України «Про оплату праці» встановлено гарантії прав щодо оплати праці, а саме: суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку при! ймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Відповідно до ст. 23 того ж закону, заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.Отже, виплата заробітної плати «у конверті» та несвоєчасно, з заборгованістю після звільнення працівника, є порушенням законодавства про оплату праці.

Крім того, на цих підпр! иємствах існувало і досі існує ряд порушення норм трудового кодексу:

1. Працівників беруть на неповний робочий день, а змушують фактично працювати по 8 і більше годин, а понаднормово відпрацьовані години не відображають у табелях і не оплачують. А якщо відмовляєшся працювати, тобі ще й і погрожують. Я особисто з цим зіштовхнулась працюючи на цих підприємствах.

2. Обсяги роботи особисто у мене постійно збільшувались, і не відповідали посадовій інструкції, і все це через велику плинність кадрів, тобто постійні звільнення, працівники звільнялись, а мені передавали їх роботу, при цьому жодних доплат за цю додаткову роботу, за весь термін моєї роботи на підприємствах, не було. Навіть просити доплату за додаткове навантаження було заборонено.

3. Обідня перерва на підприємствах лише з 12-30 до 13-15 не встиг в цей час поїсти, бо була термінова робота, ходи голодний, а підеш в інший час заплатиш штраф – 500 грн.

4. Обід 45 хв., а жодного короткого дня на робочому тижні не було, а підеш раніше тобі за цей день не заплатять і штраф.

5. Штрафів на підприємстві маса, за все. На працівників накладаються численні різноманітні грошові штрафи в розмірі в основному 500 грн. інколи більше, проте ці штрафи накладаються за все, що власники і керівництво компанії вважатимуть порушенням, тобто спізнився зранку хоча б на одну хвилину – штраф 500 грн. (в 9-00 ти маєш вже сидіти біля ввімкненого комп’ютера і працювати, а не заходити у офіс), вийшов попити води чи чаю не у відведений для цього час (виділений час це обід 45 хвилин і 15 хвилин на каву) штраф – 500 грн., з’їв цукерку чи випив чай на робочому місці – штраф 500 грн., загубив або пошкодив пропуск штраф – 500 грн., прийшов у одязі, що не сподобався власникам штраф – 500 грн., розмовляєш по особистому мобільному телефону – штраф 500 грн., спілкуєшся с колегами довше 2-х хвилин, значить не працюєш – штраф 500 грн., довше затримався в туалеті – не працюєш знову штраф. Після таких штрафів легко залишитися і без заробітної плати за місяць.

6. Якщо працівник спізнюється або відпросився з особистих обставин на декілька годин робочого часу йому за цей день не заплатять. Коли я відпрошувалась з особистих питань раніше з роботи мені за ці дні не платили.

7. Якщо не вийшов на роботу, навіт! ь коли захворів, тобі за цей день не зап! латять, а якщо не покажеш довідку про те що хворів ще й штраф заплатиш.

8. Лікарняні листи непрацездатності надані мною, приймалися працівниками відділу кадрів але мені не оплачувались, ці лікарняні лише підтверджували поважну причину моєї відсутності.

9. На території всього офісу, у всіх приміщеннях, коридорах і навіть в туалетах велося і ведеться постійне відео спостереження і аудіо запис. Всі розмови по телефону прослуховуються і записуються без відома і згоди співробітників.

10. На робочому місці почуваєш себе нібито в тюрмі сурового режиму, на обід и в туалет за розписом, я звісно звикла до такого тотального контрою, проте відношення власників підприємств і керівництва до співробітників нагадувало відношення «Богів до Рабів» в прямому сенсі цього виразу. У мене склалось таке враження, що власники і керівництво підприємств, співробітників за людей не вважають, а відносяться до них як до безкоштовної рабсили.

11. Оформити відпустку на підприємстві і отримати за неї кошти було в краї тяжко, більша частина щорічної відпустки просто оформлювалась на папері, а я при цьому продовжувала всі ці дні працювати! , бо я вже нібито відгуляв цю відпустку перебуваючи вдома підчас державних свят і переносів цих свят на інші робочі дні. Тобто мені і іншім співробітникам скорочували відпустку за рахунок державних свят і переносів, і з 24-х дні щорічної відпустки на рік у мене залишалося лише до 10 днів, які було важко оформити, а ще важче отримати відпускні, вони ж виплачувалися лише по документам, а грошей не давали.nnУ підтвердження всього вище сказаного є безліч відгуків та коментарів, залишених колишніми працівниками в Interneti про всі підприємства Групи компаній «СОВА» на сайтах «Про відгуки о роботодавцях», а також на скільки мені відомо, існують інші офіційні скарги, заяви і навіть судові позови, від колишніх працівників, які подавались в державні контролюючі органи для проведення перевірок по факту зловживання владою власниками підприємств, неодноразового порушення трудового законодавства та неодноразового порушення законодавства про оплату праці.

Враховуючи наведене, керуючись Конституцією України, Кодексом законів України про працю, Законом України «Про оплату праці» та! іншими нормативно-правовими документами.

Прошу розглянути мою скаргу”.

Опубліковано: "ЕКСУ"

"Електронна книга скарг України" - сайт кожного українця. Це віртуальний місток між людьми, у яких є проблеми, і журналістами, які шукають таких людей!

Читайте також

У нас дуже гарна розсилка. ПОДИВИТИСЯ ПРИКЛАД
Ми з Вами вже 50 секунд.
Давайте продовжимо?
Підпишіться, щоб отримувати якісну аналітику та цікаві статті 
Підписатися!
Ні. дякую!
"Електронна книга скарг в Білій Церкві"Електронна книга скарг Закарпаття" (готується до запуску)
Ми в інших містах